随着考研热的持续升温越来越多的人会选择考研，但是大家真的都适合考研吗?面对考研和就业的选择你怎么选呢?关于考研和本科在就业时候的有什么优势呢，下面就跟考研辅导老师看看大家都是怎么说吧！

网友一：

说研究生相当于以前本科生的完全是以偏概全，或者道听途说，研究生和本科生找工作之间的区别比较难一句话说清楚，我暂且理解为你问的是起薪和资产方面的差别，考一个985或者211可以让你在以后在找工作的情况下比本科好几个档次，比如以我学的汽车专业来看，我本科是普通二本，我同学有考到985或者211的，出来工资起码比最低的高4-5万一年，但是我朋友也有混的好的，现在工资也和我研究生毕业的同学一样甚至更高。

这样看来，研究生似乎好一点，但如果你算一下本科毕业后的同学工作三年也有存款，甚至有些趁着去年今年的房价上涨买了房子的(有的同学买了房子，读研究生期间涨了100万)那研究生之后的那点工资差别，就没什么意义了吧，可能你会说到未来研究生会比本科生有优势，研究生能学到一些你觉得高端点的东西，那么以我看到的事实来看，这基本就是赌博，学到的概率还蛮低的，一般985的研究生现在是2年，基本上第一年上课，第二年就找工作了，到头来也就是混张纸。所以说不要迷信研究生，如果要读研，我觉得有几种情况比较适合：1.家里没关系，本科成绩不好，找不到工作的;2.本科学校不好，找不到工作的;3.有特别牛逼老师带，能有更好发展的。

其他的都不建议读，除非你能特别确定研究生的平台特别好，否则我觉得这只不过是签了一个为期2-3年的卖身合同，还不能中途解约，没有工资，完全是浪费你的青春，要记住一句话，研究生或者工作，都只是平台的选择，没有哪个绝对更好，都是为了选择一个平台让自己成长而已。

网友二：

要不要读研，本科毕业能找到什么工作，完全取决于题主图的是什么，这一点我觉得是原则性问题，适用于所有专业是最先要考虑的。

1.要不要户口?

就说北京户口好了。眼见着北京户口的行情从七年前我表姐毕业时所有四大招的应届毕业生都解决户口到如今硕士都不一定能解决。理工科的情况可能还好点儿，文科只能用惨烈来形容。而且大部分北京户口不仅卡学历还要卡年龄，硕士毕业生不能超过27岁;不仅卡年龄，还要卡你本科是不是211。

本科毕业有钱有人有关系都不一定能解决。不知道题主现在的年龄，但如果题主在意户口，读研请抓紧。上海同理，但积分是从最高学历算起，比如你是研究生毕业，一切本科获得的奖励所可以兑换的积分全部清零，研究生阶段从头开始攒积分。

2.体制内还是体制外?

我家在太原，大家体会一下中部省市某体制内单位对不同学历的区别对待：

硕士：半年转正，工资高定级，涨工资时按较高一级涨(不论什么学校的硕士，不论你本科是985还是民办三本)

本科：一年转正，工资低定级，涨工资按较低一级涨(哪怕你是北大清华毕业的)

*英语过六级参加职称考试可免试英语;有计算机二级证书参加职称考试可免试计算机

*该单位每年都会固定涨工资，按级别不同每月涨390-480不等

帝都的话，一个姐姐通过家里关系硕士毕业去了某垄断央企，直感慨硕士不够用，周围全是博士，没几天就嚷嚷要在职去读博士。

体制外的企业相对而言用人倾向更多样化，大部分成长期企业对学历尤为不敏感。

3.所从事职业性质。

1)技术流

依靠从业执照生存的，如会计等，学历影响较小;反之学历越高越好，如高校教师、工程师等。

2)经验流

如销售人员，学历影响几乎为零。招你一刚毕业的硕士还不如招个有10年客户开发经验的专科生呢。

4.对未来生活的预期

你是想通过进入主流社会分享改革开放近四十年的红利还是想在尚未完全定型的中国社会搏击一把浪遏飞舟?你是想当白领还是想自主创业?其实自主创业和继续深造有时并不矛盾，答主某读博的同时又自主创业的同学过的不要太爽。

按照事情本来的样子，是否继续深造完全取决于个人兴趣和能力;而在这个学历通胀严重的时代，考虑一切事情的出发点都不得不变的功利。大四协助老师做毕业生就业工作，深深体会到本科毕业找工作有多难。别说外地同学了，哪怕是北京生源，普通家庭的孩子想找一份理想的工作照样不容易。

网友三：

如果实实在在考研是为工作，那么为HR出身的互联网工作者，本人就有话说了。所以我就借此讲述一下从一个浅显的HR工作角度怎么看待研究生这个问题，主要是针对企业，特别是互联网企业。

研究生对于找工作到底有什么帮助?到底算是优势还是劣势呢?

1.薪资起步高

我所在的算是一家大公司了吧，毕竟是在美国纳斯达克上市的企业。这样的企业出具的薪资还是比较正规的。由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能大家，研究生拿到的offer理论上会比(在那家公司)本科生高起码2K。

所以确实，企业给予研究生的待遇相比本科生还是有明显的差别的。这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我必须也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗?

假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么你工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K呢?我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出现的事情。所以这样看的话，或许薪资优势也确定算不算优势啦。

2.挟文凭以令企业

什么叫“挟文凭以令企业”呢?其实是说，有文凭确实是企业会看到的地方。但是我必须说，或许没有你想象的那么看中文凭，尤其是互联网行业，但是那些外企和国企可能就完全不一样，这个我也不了解。那么为什么我还是要说“令企业”呢?因为这里有一个大家真的不了解的实际情况。

给你描述一下我在2014年组织2015年企业校招的时候看到的情况。我们在短短几天内收到了3000+的简历投递。但是我们负责筛选简历的同事却只有2个左右。那么如何在短短几天的排期内看完3000份简历呢?一天24小时，不吃不喝不睡，2个人每小时要看125份简历，平均每分钟2份简历。

这样说你明白吗?这是什么概念?我们真的会不吃不喝不睡，并且保持高度的集中态度仔细阅读每一个简历吗?答案你懂得。没错，这就跟高考改卷一样，或许你花了很多力气，很仔细地写了简历，但是抱歉，可能我看的时候，只用了2秒，甚至还不到。

不要怪我们不仔细，毕竟一般校招的进程很紧促，可能这3000份搞定了又会在别的城市又收到3000份简历。这种情况下，我也喜欢抱着认真负责的态度看每一份简历，但是臣妾还是做不到

网友四：

会因单位不同，岗位不同，要求不同，性别不同，专业不同等多种因素的影响，硕士生和本科生在找工作的时候不同。

简单概述：1.就高不就低。有的工作招聘只要研究生，本科生没有应聘资格。也就是说，研究生可以找本科岗位工作，本科生不能找研究生岗位工作。2.岗位职责不同。一般而言，本科生的岗位工作集中于销售，技术，管理等，也因能力区分，研究生的岗位工作则集中于技术，研究，管理，开发等等，级别相应会更高。

3.性别态度不同。有的单位会考虑未婚的本科生而不考虑未婚的研究生，因年纪会影响人的生活重心，特别是对未婚的女性应聘者的态度不同。4.综合素质考量不同。5.待遇不同，也并非绝对，只是在某种程度上，开始的时候研究生的待遇相对大部分本科生较好，但也并不排除有些本科生待遇开始就多余某些研究生。

多样化视角看待存在，一切就都有了合理的解释。